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「2025年4月から中小企業も対象に！女性活躍推進法の義務化で今すぐやるべき5つの職場改善策」
「女性が活躍できる職場にしたい。でも、具体的に何から手をつければいいのかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。人材不足が深刻化する中、女性人材の確保と定着は多くの企業にとって喫緊の経営課題... -
「相談員の質がバレる瞬間がある」中小企業が今すぐ見直すべき研修と運用ルール5選
社内に相談窓口を設けたものの、「担当者が対応に自信を持てていない」「重い相談を受けてから担当者自身が疲弊してしまった」「担当者が異動してノウハウがゼロになった」――このような声は、中小企業の人事担当者から決して珍しくない悩みです。 相談窓口... -
「相談窓口を作っても誰も使わない」中小企業が見落としている従業員満足度を上げる本当の理由
「相談窓口を設けたものの、誰も使ってくれない」「窓口を作れば満足度が上がると思っていたが、効果が見えない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。 従業員満足度の向上は、採用力の強化や離職率の低下、... -
「中小企業が今すぐやるべきパワハラ対策5選｜放置すると会社が潰れる理由」
「ウチにはハラスメントなんてない」「メンタル不調は本人の問題だ」——そう思っている経営者や管理職は、今も少なくありません。しかし実際には、厚生労働省の調査において職場のハラスメントに関する相談件数は年々増加傾向にあり、精神障害による労災請... -
「パワハラで訴訟リスクも…中小企業が今すぐやるべきハラスメント対策5つ」
「うちの会社にハラスメントなんてない」——そう思っている経営者や人事担当者ほど、問題が深刻化してから発覚するケースが後を絶ちません。特に中小企業では、人間関係が密であるがゆえに問題が表面化しにくく、被害者が声を上げられないまま心の健康を損... -
中小企業の人事担当者が今すぐ確認すべき「妊娠報告を受けたら最初にやること」完全チェックリスト
「妊娠を報告された瞬間、どう声をかければいいかわからなかった」「産休に入った社員の業務をどう回せばいいか見当もつかない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から多く寄せられます。 女性労働者の健康管理や妊娠・出産サポートは、複数の... -
「部下のうつに気づけていますか？中小企業の管理職が今すぐ受けるべきメンタルヘルス研修の全知識」
「部長が突然、休職してしまった」「管理職が部下のメンタル不調に気づいても、どう対処すればいいかわからないと言っている」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような相談を受けることが年々増えています。 管理職のメンタルヘルスをめぐる問題は... -
「パワハラ対策は義務化済み！中小企業が今すぐ始める従業員相談窓口の設置・運営完全ガイド」
「相談窓口は一応設けているけれど、誰も使っていない」「担当を総務の社員に兼任させているが、専門知識がなくて不安」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。2022年4月からパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の措置... -
「社内窓口に誰も来ない」は危険信号——ハラスメント相談を外部委託すべき中小企業の特徴と委託先の選び方
ハラスメントをめぐるトラブルが社会問題として注目される中、相談体制の整備は中小企業にとっても避けて通れない経営課題となっています。2022年4月のパワハラ防止法の中小企業への義務化以降、「相談窓口を設置しなければならないのはわかっているが、専... -
「知らなかったでは済まない」フリーランス保護新法2024年11月施行──中小企業が今すぐ見直すべき契約・支払い・ハラスメント対応の全チェックリスト
「うちはフリーランスに仕事を頼んでいるだけで、従業員はいない人ばかりだから、労働法は関係ない」——そう考えている経営者や人事担当者の方は少なくないはずです。しかし、2024年11月1日に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」...
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