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毎年恒例の健康診断。「去年どうやったっけ？」と過去のメールを掘り起こしたり、担当者が変わって手順が一からわからなくなったりした経験はありませんか。中小企業の人事・総務担当者にとって、健康診断の管理は煩雑な割に後回しにされがちな業務のひと...

「産業医を選任しているが、正直なところ来社時に何をしてもらえばよいかわからない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。産業医の選任は法律上の義務であるにもかかわらず、その活用方法が曖昧なまま形式的な対応にとどまってい...

従業員が突然休職する、あるいは退職してしまう。そうした事態に直面して初めて「もっと早く気づけていたら」と後悔する経営者・人事担当者は少なくありません。メンタルヘルス不調は、本人でさえ自覚しないまま深刻化するケースが多く、表面上は「いつも...

「産業医との契約、毎年なんとなく更新している」という企業は少なくありません。とくに中小企業では、産業医との関係が形式的になりがちで、契約更新のたびに内容を見直す機会を設けていないケースが多く見られます。しかし産業医は、労働者の健康管理に...

「産業医の先生に月1回来てもらっているが、巡視で何を見てもらえばよいのか分からない」「巡視後にレポートをもらっても、書類として保管するだけで終わっている」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 産業医による職場巡視...

毎年夏になると、労働災害としての熱中症による死傷者数が報道されます。厚生労働省の統計では、職場における熱中症による死亡者数は年間20〜30人台で推移しており、死傷者数（休業4日以上）は2022年に過去最多水準を記録しました。特に建設業・製造業・農...

「産業医の先生が月に一度来てくれているけれど、何を見ているのかよくわからない」「指摘を受けても、どこから手をつければいいか判断できない」――このような声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医による職場巡視は、労働...

「今年もストレスチェックを実施しました」――。そう報告できれば義務は果たせます。しかし、その結果は本当に職場環境の改善に活かされているでしょうか。集計表がファイルに綴じられたまま、来年のチェック時期までデスクの引き出しで眠っている――そんな...