チェック項目– tag –

「産業医と契約はしているものの、月に一度来てもらって職場を一周するだけ——」。こうした状況に心当たりのある経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。産業医による職場巡視は、労働安全衛生法に定められた重要な職務のひとつですが、...

産業医を選任したものの、「職場を一緒に見て回るだけで終わっている」「何を確認してもらえばよいのかよくわからない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。職場巡視は、労働者の健康と安全を守るための重要な機会です。...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「ブライト500という言葉は聞いたことがあるが、うちの会社でも取れるのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 ブライト500は、健康経営に積極的...

「産業医に月1回来てもらっているけれど、実際に何を見てもらえばいいのか分からない」「巡視のたびに指摘を受けるが、どこから手をつければよいか迷ってしまう」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の職場巡...

産業医を選任していても、「職場巡視が形式的になっている」「何をチェックすればいいのかわからない」という声は中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。産業医の職場巡視は、労働安全衛生法第13条および労働安全衛生規則第15条に基づく法定義務...

「就業規則、最後に見直したのはいつですか？」この質問に即答できる経営者・人事担当者は、残念ながら多くありません。中小企業では「とりあえず作った」「設立時にひな形を使った」という状態のまま何年も放置されているケースが珍しくありません。しか...