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従業員が体調不良や精神疾患によって働けない状態になったとき、会社として「就業禁止」という判断を下さなければならない場面があります。しかし多くの中小企業では、そのタイミングや根拠、その後の手続きについて明確なルールがないまま、場当たり的に...