シニア雇用– tag –
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「健診結果を受け取った後が肝心」シニア社員の配置転換・就業制限、中小企業が今すぐ整えるべき対応手順
少子高齢化の加速とともに、職場における高齢労働者の割合は年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、60歳以上の就業者数は年々増加傾向にあり、中小企業では特に若手採用の困難さもあいまって、60代・70代の方々が現役として働く職場が珍しくなく... -
「65歳以降も戦力に変える」シニア社員の就業規則、今すぐ見直すべき5つのポイント
少子高齢化と人手不足が深刻化するなか、シニア社員の戦力化は多くの中小企業にとって喫緊の課題となっています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は年々増加しており、職場における高齢労働者の存在感は今後さらに高まっていくことが予測さ...
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