コミュニケーション– tag –
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「産業医を”月1回の義務”で終わらせていませんか？中小企業が今すぐ実践すべき産業医活用術」
「産業医との関わりは、月1回の職場巡視だけ」「何か問題が起きたときに連絡する程度」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。産業医を選任してはいるものの、その存在を十分に活かしきれていないケースは、決して少なくありま... -
「産業医に何を相談すればいい？中小企業の人事担当者が知っておくべき効果的な連携術」
「産業医に月1回来てもらっているけれど、何をどう相談すればいいかわからない」「費用をかけているのに、職場の健康課題が一向に改善されない気がする」——こうした声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。 産業医制度は、常時50人以上の... -
「月1回の訪問を無駄にしていませんか？中小企業が今すぐ実践できる産業医との付き合い方」
「産業医に何を話せばいいのか分からない」「月1回の訪問が形式的になってしまっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは珍しくありません。産業医との関係が形骸化してしまうと、せっかくの専門家リソースを活かすことが... -
「月1回の訪問で終わっていませんか？中小企業の担当者が知っておくべき産業医との正しい連携術」
「産業医は毎月来てくれているけれど、健康診断の結果を渡して終わり…」「何を相談すればいいのかよくわからない」。そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者の方から耳にすることは少なくありません。 産業医との契約は、50人以上の事業場では法律上の... -
「産業医を”月1回来るだけの人”で終わらせるな」中小企業が今すぐ見直すべきコミュニケーション術
「産業医の先生が月に一度来てくださっているけれど、毎回何を話せばいいのかわからなくて…」 中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。産業医との契約を結んでいる企業でも、その関係が「形だけのもの」になっているケースは少な... -
「部下のSOSを見逃すな」管理職が今すぐ身につけるべきカウンセリングスキル5選
「部下から突然、仕事が辛いと打ち明けられた。何と声をかければいいかわからず、つい『頑張れ』と言ってしまった」——こうした経験を持つ管理職は、決して少なくありません。 厚生労働省の調査によると、職場における強いストレスや悩みを抱えている労働者... -
【保存版】1on1ミーティングでメンタルケアを実現する方法｜多忙な中小企業の上司でもできる実践ガイド
従業員が突然休職し、「なぜもっと早く気づけなかったのか」と悔やむ経営者・人事担当者は少なくありません。メンタル不調は表面化するまでに時間がかかる場合が多く、気づいたときにはすでに重症化しているケースも珍しくないのが実情です。 こうした状況... -
「在宅勤務者の孤独感、放置していませんか？管理職が今すぐ実践できる孤立防止策5選」
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、通勤負担の軽減や働き方の柔軟化をもたらした一方で、深刻な副作用も生んでいます。その一つが、在宅勤務者の「孤独感」と「孤立」です。 問題の厄介なところは、孤独感... -
「在宅勤務者の7割が孤独を感じている」今すぐできるチームの孤立防止策5選
新型コロナウイルス感染症への対応をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現といったメリットをもたらした一方で、新たな課題も浮き彫りにしました。その中でも、多くの企業が対応に苦慮しているのが「在... -
「職場の人間関係が悪い原因はこれだった」中小企業がすぐ実践できる改善アプローチ5選
「採用コストをかけて入社した社員が、わずか数ヶ月で辞めていく」「ベテラン社員と若手の間にギクシャクした空気が漂っている」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 厚生労働省の調査によると、離職理由の上位には... -
「部下の”SOS”を見逃すな！管理職が今日からできるラインケア5つの実践法」
「部下の様子がなんとなくおかしい気がするが、どう声をかければいいかわからない」「余計なことを言ってハラスメントと受け取られたら困る」——中小企業の管理職から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。 メンタルヘルスの問題は、本人が自覚す...
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