コスト削減– tag –

従業員が安心して長く働ける環境をつくることは、今や経営戦略の中心課題になっています。しかし「ウェルネス施設の導入は大企業がやること」「コストに見合うかどうか分からない」と感じている中小企業の経営者・人事担当者も多いのではないでしょうか。 ...

従業員が突然「もう限界です」と言い出した。あるいは、ある日から無断欠勤が続いて、気づけば休職に入っていた。中小企業の経営者や人事担当者であれば、こうした事態に直面した経験を持つ方も少なくないのではないでしょうか。 問題が深刻化してから初め...

「健康経営に取り組みたいが、費用対効果を経営層に説明できない」「健診やセミナーを実施しているが、それが本当に会社の業績に貢献しているのかわからない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。 健康経営は近年、採用競争力...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、どこに相談すればよいかわからない」「紹介を依頼したものの、なかなか見つからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。産業医不足は特定の地域や業種に限った話では...

「また人事担当の私が対応しないといけないのか……」と、社員からのメンタル不調の相談を受けるたびに、重いため息をついていませんか。中小企業では採用・給与・労務・健康管理をたった一人の担当者が兼務しているケースも珍しくありません。専門知識も時...

従業員が50人を超えた瞬間、突然「産業医を選任しなければならない」という義務が発生します。初めてこの事実を知った経営者・人事担当者の多くは、「産業医って月にいくらかかるのか」「提示された金額は相場と比べて高いのか安いのか」「予算内に収める...

「毎年健康診断はやっているけれど、本当にこの項目でいいのかわからない」「健診費用が年々増えているが、どこを削っていいのか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる声です。 健康診断は労働安全衛生法によって事業者に実施が義...

従業員が安心して声を上げられる職場環境を整えることは、経営上のリスク管理としても、人材定着の観点からも、今や中小企業に欠かせない取り組みです。しかし「相談窓口を設置したのに誰も使わない」「深刻な問題が起きてから初めて事態を知った」という...

「健康経営の重要性は分かっているが、経営者に話しても『コストがかかる』と言われてしまう」「資料を作っても承認されない」——そうした声を、人事・総務担当者の方々から非常に多くいただきます。健康経営の推進において、最大のハードルの一つが経営層...

「産業医を選任したいけれど、近くに適切な先生がいない」「毎月の訪問コストが経営を圧迫している」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。特に地方に拠点を置く企業では、産業医の確保そのものが困難なケースも...

従業員の健康管理が企業の生産性や採用力に直結する時代、「健康経営優良法人認定 中小企業」というキーワードへの関心が高まっています。しかし実際に認定取得を検討し始めると、「要件が複雑でどこから手をつければいいかわからない」「専任の担当者を置...

「健康保険組合には毎月保険料を払っているが、それ以外に何かできることがあるとは思っていなかった」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。しかし実際には、健康保険組合（以下、健保組合）は単なる保険料の徴収機関ではなく、従業...