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2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置が中小企業にも法的に義務化されました。しかし「規程は作ったが運用できていない」「相談窓口は設けたが誰も使わない」「そもそも何がハラスメントに当たるのかわからない」という声は、中小企業...

メンタルヘルス不調で休職した従業員が職場に戻ったとき、経営者や人事担当者がもっとも恐れることのひとつが「再発」です。厚生労働省の調査では、メンタルヘルス不調による休職者のうち、復職後5年以内に再発を経験する割合は相当数に上るとされており、...