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「女性が活躍できる職場にしたい。でも、具体的に何から手をつければいいのかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。人材不足が深刻化する中、女性人材の確保と定着は多くの企業にとって喫緊の経営課題...

少子高齢化が進む日本では、働き手の確保と技術・経験の継承という二つの課題が経営者の肩に重くのしかかっています。政府は2021年4月に高年齢者雇用安定法（以下「高年法」）を改正し、70歳までの就業機会確保を企業の努力義務としました。これにより、定...