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人材の適切な活用は、中小企業にとって経営上の重要課題です。限られた人員の中で組織を維持・発展させるためには、従業員の配置転換が不可欠な手段となります。しかしながら、配置転換は従業員にとって大きな環境変化であり、対応を誤ると心身の不調や退...

採用活動に多くの時間とコストをかけたにもかかわらず、入社からわずか数ヶ月で退職してしまう新入社員が増えています。厚生労働省の調査によると、新規大学卒就職者の約3割が入社3年以内に離職しており、その多くは入社初期のつまずきが引き金となってい...