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給与計算は、従業員への賃金支払いという企業の根幹をなす業務です。しかし、中小企業では「給与計算担当者が1〜2名しかいない」「経理や総務と兼任で時間が取れない」という状況が珍しくありません。毎年改定される社会保険料率や税制への対応、育児休業...