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「うつかも」と思ったら即対応！中小企業の管理職が知っておくべき従業員のメンタル不調サイン7選と正しい声かけ方法
「最近、あの社員ちょっと元気がないな」と感じながらも、どう声をかければいいか迷ったことはありませんか。中小企業の経営者や人事担当者にとって、従業員のメンタルヘルス対応は「やらなければならないとわかっているが、何から手をつければよいかわか... -
「うつ病・適応障害・不安障害の違いを図解】中小企業の人事担当者が今すぐ使える職場メンタル初期対応マニュアル」
「最近、あの社員の様子がおかしい。遅刻や欠勤が続いているが、どう声をかければいいのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が増えています。メンタルヘルス不調を抱える労働者の数は年々増加しており、厚生労働省の調査によ... -
「復職させて大丈夫？」と迷う前に知っておきたい――長期休職者の職場復帰判定基準と中小企業が押さえるべき7つのチェックポイント
よくある質問 Q1: 長期休職者の復職判定で最も重要なポイントは何ですか？ 医師の診断書による医学的判定と本人の自覚症状が一致しているかが最も重要です。また職場環境への適応能力、業務遂行能力の回復度、メンタルヘルス状態の安定性などを総合的に評... -
「社員がうつ病で休職したら労災になるの？中小企業が知っておくべき認定基準と会社のリスク」
従業員がメンタルヘルス不調で突然休みがちになり、やがて「業務が原因だ」と訴えてくる——中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした事態への対応は年々難しくなっています。厚生労働省の統計によると、精神障害による労災申請件数は増加傾向にあり... -
「社員がうつ病になったら会社が訴えられる」長時間労働で中小企業が直面する法的リスクと今すぐできる対策
「うちの会社では残業が多いけれど、みんな頑張ってくれているから大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、長時間労働が常態化した職場では、従業員がうつ病などの精神疾患を発症するリスクが高まり、場合に... -
「部下のうつ病サインを見逃すな！管理職が今すぐ学ぶべきメンタルヘルス研修の中身と驚きの効果」
従業員数十名規模の中小企業において、ある日突然、部下が「もう限界です」と伝えてきたとき、管理職はどう動けばよいのでしょうか。専任の産業保健スタッフもなく、相談できる社内窓口もない。そのような状況で、管理職一人が判断を迫られるケースは珍し... -
「もしかしてうつ病？」社員のSOSを見逃す前に会社が知っておくべき7つの基礎知識
「最近、あの社員の様子がなんか変だな……でも、どう声をかければいいかわからない」 「休職したいと言われたが、うちには前例がないし、どう対応すればいいのか」 こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は、決して少なくありません。厚生労働省の調査に...
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