集団分析– tag –
-
「高ストレス者が多い＝ブラック企業」は誤解？ストレスチェック結果を正しく読んで職場改善に活かす方法
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「レポートを受け取っても何をすれば良いかわからない」「結果を見て終わりになってしまっている」というお声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10が施... -
「ストレスチェックの結果、どう使う？」集団分析を職場改善につなげる中小企業向け実践ガイド
ストレスチェックを毎年実施しているのに、「やって終わり」になっていないでしょうか。厚生労働省の調査によれば、ストレスチェック制度を導入している事業場のうち、集団分析（職場全体のストレス状況を部署・チーム単位で集計・評価する分析）まで実施... -
「ストレスチェックの結果、どう活かす？」集団分析レポートの正しい読み方と中小企業でも実践できる改善策7選
ストレスチェックを毎年実施しているのに、「集団分析のレポートを受け取ったまま棚に眠っている」「現場の管理職に共有しても動いてもらえない」という声を、中小企業の人事担当者からよく聞きます。厚生労働省の調査でも、集団分析を実施した事業場のう... -
「ストレスチェックの結果、どう活かす？」高ストレス部署の原因分析から職場改善まで中小企業向け実践ガイド
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、その結果をどう活かせばよいかわからない」——そんな声を、人事担当者から頻繁に耳にします。2015年に労働安全衛生法の改正により制度化されたストレスチェックですが、実施そのものが目的化してしまい、肝心... -
「ストレスチェックで終わりにしていませんか？」中小企業が結果を職場改善に活かす5つの具体的ステップ
「毎年ストレスチェックを実施しているけれど、結果レポートが届いても何をすればいいのかわからない」——多くの中小企業の人事担当者から、このような声を聞きます。法律の義務を果たすために実施はするものの、集団分析の結果を職場改善につなげられてい... -
「ストレスチェックで高ストレス職場と判定されたら？」中小企業がすぐ動ける組織改善5ステップ
ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの企業が毎年チェックを実施するようになりました。しかし、「実施すること」が目的化してしまい、集団分析の結果を受け取っても「さてどうすれば…」と手が止まってしまう企業が後を絶ちません。特に、集団分... -
「受検率が上がらない…」中小企業の人事担当者が今すぐ使えるストレスチェック受検率向上の施策と声かけ例文集
「今年もストレスチェックを実施したのに、受検率が6割程度で止まってしまった」「案内メールを送っても反応がない」——そんな悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。 ストレスチェック制度は、労働安全衛生法第66条の10に基づき、常時50人以... -
「ストレスチェックの集団分析、どう活かす？中小企業が職場改善につなげる6つのステップ」
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。しかし多くの中小企業において、制度の運用は「実施して終わり」になっていないでしょうか。特に集団分析の結果レポートを受け取っても、その読み方がわからず、棚の引き出しにし... -
「ストレスチェックの結果、活かせていますか？中小企業が今すぐできる職場環境改善の具体策」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、届いた集団分析レポートをどう読めばよいかわからず、結局ファイルに閉じたままになっている」——このような声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。労働安全衛生法の改正によってストレスチェックが義務... -
「ストレスチェックの結果、どう使う？中小企業が今すぐできる職場改善の具体策」
「ストレスチェックを毎年実施しているけれど、結果レポートが届いてもどう使えばいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く聞きます。法律で義務づけられているから実施する、しかし結果は引き出しの中にしまったまま。こ... -
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか？中小企業が結果を職場改善につなげる5つの具体的ステップ」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、集団分析の結果レポートをどう読めばいいのかわからない」「とりあえず産業医に渡して終わり、になっている」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。 ストレスチェックは、労働安全衛生法第66条... -
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか？中小企業が今すぐ職場改善につなげる5つの活用法」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、結果レポートを受け取ったあとどうすればいいのかわからない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の間で非常によく聞かれます。法定義務として実施することに精一杯で、肝心の「活用」が置き去りにな...
12