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「ストレスチェック結果の情報漏えいが怖い…」中小企業が今すぐ整えるべき個人情報保護と秘密保持の実務対応7つのポイント
ストレスチェック制度が義務化（常時50人以上の事業場）されてから数年が経過し、多くの企業で年1回の実施が定着しつつあります。しかし、実施そのものは定着していても、「結果をどう管理すればよいか」「誰まで情報を共有してよいか」という情報保護・秘... -
「ストレスチェックで高ストレス判定が出たら何をすべきか」産業医なしでも使える中小企業向け対応プロセス完全ガイド
「ストレスチェックを実施したら、高ストレスと判定された社員が出た。でも、次に何をすればいいのか正直わからない」——そう感じている人事担当者や経営者の方は、決して少なくありません。 ストレスチェック制度は、常時50人以上の労働者を使用する事業場... -
「産業医に言いたくない」従業員が相談できる？EAPと産業医の正しい使い分け判断基準
「メンタル不調の社員が出たとき、まずEAPに相談させるべきか、産業医に連絡させるべきか」——多くの中小企業の人事担当者から、こうした声をよく耳にします。外部EAP（従業員支援プログラム）と産業医の両方を導入しているにもかかわらず、社内ルールが曖... -
「相談者を二度と傷つけない」ハラスメント窓口の初期対応マニュアル｜中小企業でもすぐ使える実践ガイド
「相談窓口は設けたものの、実際に相談が来たらどう対応すればいいのか……」そんな不安を抱えている人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、窓口担当者が総務や人事を兼務しているケースが大半であり、専門的なトレーニングを受けないまま相... -
「従業員がメンタル相談をためらう本当の理由と、中小企業が今すぐ始められるプライバシー保護の仕組み」
「相談窓口を設けたいけれど、従業員の個人情報が漏れてしまうのではないか」「誰が相談したかが社内にバレてしまい、かえって職場環境が悪化しないか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした不安の声をよく耳にします。 従業員が気軽に悩みを相談... -
「社員に使ってもらえないEAP、原因は説明方法にあった？導入担当者が押さえるべき周知の5つのポイント」
「EAPを導入したものの、従業員にうまく説明できず、結局誰も使っていない」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを専門家がサポー... -
「EAPのカウンセリング記録、会社に筒抜け？」中小企業が今すぐ見直すべきセッション記録の管理ルール
従業員のメンタルヘルス対策として、EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）を導入する企業が増えています。しかし、「カウンセリングの記録はどこまで管理すべきか」「会社側はどこまで情報を把握してよいのか」といった疑問を抱えた... -
「ストレスチェック結果、誰が見てもいいの？」中小企業が今すぐ確認すべき秘密保持の基本ルール
従業員のメンタルヘルスを守るために義務化されたストレスチェック制度ですが、「結果を誰が見てよいのか」「高ストレス者の情報を上司に伝えてよいのか」という疑問を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。善意で情報を共有しようとした結果、知... -
「高ストレス者の面接指導、どう進める？中小企業の人事担当者が押さえるべき手順と対応策」
ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で毎年チェックを実施するようになりました。しかし、「高ストレス者が出たあとの対応をどうすればよいか分からない」「面接指導を実施したものの形式的になっている」という声は、中小企業を中心に今... -
部下のメンタル不調、どう声をかける？管理職がEAPを使いこなす5つの場面と紹介のコツ
「EAPを導入したはいいけれど、誰も使っていない」――そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを外部の専門家がサポートする仕組...
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