労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「罰金いくら？」から逆算する障害者雇用の法定雇用率達成ステップ【中小企業向け】
「障害者を雇用したいが、何から始めればよいのかわからない」「法定雇用率を達成しなければならないのはわかっているが、具体的な方法が見えない」——そのような声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にすることは少なくありません。 2024年4月の制度... -
「妊娠報告を受けたら何をすべきか」中小企業が知っておきたい雇用継続支援の全手順と助成金活用法
「妊娠したことを報告したら、翌日から職場の空気が変わった」——そんな声を、産業保健の現場では今も耳にします。一方、経営者や人事担当者の側にも「突然言われても、正直どうすればいいかわからない」という本音があります。特に中小企業では、前例がな... -
「パワハラ対応を間違えると会社が訴えられる」中小企業が今すぐ整備すべき防止策と相談窓口の作り方
「うちの職場には昔からの厳しい指導文化がある」「多少きつく言っても、それが仕事を覚えさせる近道だ」——中小企業の経営者や管理職からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし2022年4月以降、規模を問わずすべての企業にパワーハラスメント防止... -
「相談窓口も研修もない…」中小企業が今すぐ始めるセクハラ対策の全手順【就業規則の記載例つき】
セクシュアルハラスメント（セクハラ）は、中小企業においても決して他人事ではありません。厚生労働省の調査によれば、職場におけるセクハラ被害の経験者は女性の約25〜30％にのぼるとされており、大企業だけでなく規模を問わずあらゆる職場で発生してい... -
「評価が給与に反映されない会社は人が辞める」中小企業が今すぐ見直すべき人事評価制度と給与連携の実務ガイド
「評価制度を作ったのに、従業員から『給与に反映されていない』と言われる」「そもそも評価と給与をどう紐づければよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みを耳にする機会は少なくありません。 人事評価制度と給与の連携は、... -
「給与計算システムの見直しで残業代ミスが激減？中小企業が今すぐ確認すべき7つのポイント」
「うちの給与計算は、田中さんしか分からない」——そんな状況が、多くの中小企業の現場で起きています。担当者1名が全ての計算ロジックや法令対応を頭の中に抱え込み、その人が退職したとたんに業務が止まってしまう。あるいは、毎月Excelで手入力している... -
「就業規則の改定、やり方を間違えると無効になる？手順・届出・周知まで中小企業向けに完全解説」
「就業規則は社労士に任せているから大丈夫」「数年前に一度作ったきりで、そのままになっている」——中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にする言葉です。しかし、就業規則は労使間のルールを定める最も基本的な文書であり、内容が古いままだと労働ト... -
「やって終わり」になっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべきハラスメント防止研修の効果的な進め方
「研修は毎年やっているのに、職場の雰囲気が変わった気がしない」「管理職が研修の重要性をわかっていないようで、部下への展開が進まない」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 2022年4月からパワーハラスメント（... -
「介護休業制度、うちの会社は大丈夫？」中小企業が今すぐ確認すべき対応チェックリスト
少子高齢化が加速する日本では、働く世代が家族の介護と仕事を両立させる「ビジネスケアラー」の増加が社会的な課題となっています。厚生労働省の調査によれば、介護を理由に離職する労働者は年間約10万人にのぼるとされており、中小企業においても「ある... -
「育休の手続きから職場復帰まで完全解説！中小企業がやるべき実務と法的リスク回避のポイント」
育児休業の取得者が増える一方で、「実際にどう対応すればいいかわからない」という声が中小企業の経営者・人事担当者から後を絶ちません。申し出を受けてからの手続き、育休中の業務カバー、そして職場復帰後の処遇まで、対応すべき課題は多岐にわたりま... -
【保存版】退職者対応の完全手順｜中小企業が絶対に押さえるべきチェックリストと書類・面談・法的注意点まとめ
「突然の退職申し出に、どう対応すればよいかわからなかった」「引き継ぎが不十分なまま退職されてしまった」「退職後にSNSで悪口を書かれてしまった」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 退職者への対応は、単なる... -
「知らないと罰則も！パートタイマー雇用の”落とし穴”7選と正しい管理術【2024年最新】」
人手不足が深刻化する中、パートタイマーは多くの中小企業にとって欠かせない労働力となっています。しかし、「とりあえず採用して、あとは現場に任せている」という状態では、法的トラブルや離職率の悪化を招きかねません。近年はパートタイム・有期雇用...
