お役立ち情報
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「義務化対応で何から始める？」中小企業のハラスメント相談窓口を低コストで確実に設置する方法
2022年4月、パワーハラスメント防止措置の義務化がついに中小企業にも適用されました。それ以前から、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについても、相談体制の整備は法律で定められた使用者の義務です。しかし、「何... -
「チームの離職率が下がった」心理的安全性を高めるチームビルディング5つの実践法
「うちの会社はギリギリの人数で回しているから、チームビルディングに時間をかける余裕なんてない」。そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。しかし、その「余裕がない」状態そのものが、メンタルヘルス不調を引き起こ... -
「部下が”死にたい”と言ったとき、あなたは正しく対応できますか？中小企業のためのゲートキーパー研修入門」
「うちの会社は小さいから、そんな深刻な問題は起きないだろう」——多くの中小企業の経営者や人事担当者が、自殺予防という課題を"大企業の話"として遠ざけている現実があります。しかし厚生労働省の調査によれば、自殺による死亡は決して規模の大きな職場... -
「パワハラ加害者が”自覚なし”のとき会社はどう動くべきか？中小企業のための対応手順と再発防止策」
ハラスメントの相談が社内で持ち上がったとき、多くの中小企業の経営者や人事担当者がまず感じるのは「どこから手をつければいいのかわからない」という戸惑いではないでしょうか。加害者が長年会社を支えてきた古参社員や管理職であれば、その戸惑いはさ... -
「2024年最新】中小企業が今すぐ作れるハラスメント相談窓口の設置方法｜外部委託・費用・運用まで完全解説」
2022年4月、パワーハラスメント防止に関する法律が中小企業にも完全適用されました。これにより、従業員数に関係なく、すべての事業主がハラスメント相談窓口を含む雇用管理上の措置を講じることが法律上の義務となっています。しかし、「窓口を設置しなけ... -
「過労死ラインを超えたら会社はどうなる？中小企業が今すぐ始める6つの防止策」
「うちの社員は体力があるから大丈夫」「繁忙期だけだから」——そう思いながら長時間労働を容認し続けた結果、従業員が過労死・過労自殺に至ってしまった事案は、決して大企業だけの話ではありません。近年、中小企業における過労死関連訴訟でも高額の損害... -
「うちの社員、大丈夫？」と思ったら読む｜中小企業向けゲートキーパー研修で変わる職場のメンタルヘルス対策
「最近、あの社員元気がないな……」と感じながらも、どう声をかければいいかわからず、そのまま日々が過ぎてしまう。中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 日本の自殺者数は年間2万人を超える水準で推移しており（厚生労働省「... -
「社員が不安障害で休職したら？」中小企業が今すぐ使える職場復帰の段階的対応フロー
従業員が「不安障害」と診断されたとき、多くの中小企業の経営者や人事担当者は何から手をつければよいか分からず、対応が後手に回ってしまうことがあります。「本人の性格の問題では？」「うつ病と何が違うの？」という疑問を持ちながらも、休職・復職の... -
「罰金だけじゃない」中小企業が今すぐ始める過労死防止の具体策7選｜36協定違反から労災リスクまで徹底解説
「うちの社員は働き者だから」「残業代もちゃんと払っているから大丈夫」——そう考えている経営者や人事担当者ほど、過労死・過労自殺のリスクに気づかないまま対策が後回しになっているケースが少なくありません。過労死は決して大企業だけの問題ではなく... -
「精神障害者を採用したら3ヶ月で辞めてしまった」中小企業が見落としがちな職場定着の落とし穴と今すぐできる対策
精神障害者の雇用に対して、「何かトラブルが起きたらどうしよう」「どこまで配慮すれば良いのかわからない」という不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、制度の理解と適切な準備があれば、精神障害者雇用は企業にとっても大き... -
「不安障害の社員が休職したら何をすべきか」中小企業のための職場復帰 完全対応フロー
よくある質問 Q1: 不安障害で休職した社員への対応で最初にすべきことは？ まず医師の診断書を確認し、休職期間と復帰見込みを把握することが重要です。その上で、本人の治療を優先しながら、人事部門と管理職が連携して復帰プランを検討します。無理な復... -
「ミスが多い社員、実はADHDかも？中小企業が今すぐできる職場環境整備の具体策」
ある社員が何度指導しても同じミスを繰り返す。締め切りを守れない。口頭での指示を聞き逃すことが多い。こうした状況に頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。実は、こうした困り事の背景にADHD（注意欠如・多動症）の特性が関係しているケー...
