お役立ち情報
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「言った言わない」はもう通用しない！中小企業が今すぐ整備すべきセクハラ・マタハラ対応の全手順
「うちの会社にはそんな問題はない」と思っている経営者ほど、ある日突然、深刻なハラスメント問題に直面することがあります。厚生労働省が毎年実施する「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年間にセクシュアルハラスメント（以下、セク... -
「設置だけでは意味がない」中小企業のハラスメント相談窓口を”機能させる”運用の全手順
「ハラスメント相談窓口を設置しなければならないとは聞いているが、実際にどう動けばよいかわからない」。中小企業の経営者・人事担当者からは、このような声が後を絶ちません。専任担当者を置く余裕がなく、社内の人間関係も密接で、「誰が相談を受ける... -
「知らないと損！中小企業が健康保険組合と連携するだけで従業員の健康管理コストを大幅削減できる理由」
「健康保険組合には毎月保険料を払っているが、それ以外に何かできることがあるとは思っていなかった」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。しかし実際には、健康保険組合（以下、健保組合）は単なる保険料の徴収機関ではなく、従業... -
「健康診断なしで職業訓練を始めると危ない？中小企業が今すぐ見直すべき連携の盲点」
「職業訓練と健康診断は別の話」と考えていませんか。コスト管理も担当部署も異なるため、そう感じるのは無理もありません。しかし、この二つを切り離して運用することで、訓練の途中離脱、労働災害、法的リスクといった思わぬ損失が生じているケースは少... -
「60代従業員の配置転換、やりすぎると違法？健康・法律・安全配慮義務を中小企業が押さえるべき3つのポイント」
少子高齢化の加速と若手採用難という二重の課題に直面する中、多くの中小企業が高齢従業員の戦力化に本腰を入れ始めています。70歳まで働くことが珍しくなくなった現代において、経営者や人事担当者が頭を悩ませるのが「高齢従業員の健康管理と配置転換を... -
「女性社員が辞めない会社」が実践する健康管理5つのポイント｜法令対応から職場環境整備まで中小企業向けに解説
女性労働者が働きやすい職場をつくることは、今や企業の競争力に直結する経営課題です。しかし、多くの中小企業では人事担当者が兼務であることも多く、「女性特有の健康問題にどう向き合えばよいかわからない」「法律で何が義務付けられているのか把握し... -
「感染症で社員が出勤停止になったら？中小企業が今すぐ作るべき対応マニュアルの全手順」
新型コロナウイルス感染症が2023年5月に感染症法上の5類へ移行してから、「もうコロナ前の対応に戻せばいいのでは」と考えた経営者も少なくないはずです。しかし実際には、インフルエンザ・ノロウイルス・RSウイルスなど、企業の生産性に大きな影響を与え... -
「放置すると労災リスクも…中小企業が今すぐ始めるVDT症候群対策の完全ガイド」
デスクワーク中心の職場では、パソコンやスマートフォンを長時間使用する従業員が増え続けています。しかし「目が疲れる」「肩がこる」「なんとなく頭が重い」といった従業員の訴えを、単なる個人的な体質の問題として片付けてはいないでしょうか。 こうし... -
「腰痛で年間○○万円の損失」中小企業が今すぐ始められる腰痛予防プログラム7選【助成金・費用対効果も解説】
「うちの会社で腰痛予防に取り組みたいけれど、専門家を雇う余裕も、担当者に割ける時間もない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。腰痛対策は大企業だけの話と思われがちですが、実際には規模の大小を問わず、すべての職... -
「2022年法改正で何が変わった？中小企業が今すぐ確認すべき職場の照度・温度管理の基準と対応策」
従業員から「オフィスが暗い」「冬は寒くて仕事に集中できない」という声が上がっていても、設備投資の優先順位が上がらず、対応が後回しになっている企業は少なくありません。あるいは「だいたいこのくらいの明るさで大丈夫だろう」と感覚で判断し、実際... -
「社員の睡眠不足が会社を潰す」中小企業が今すぐ取り組むべき生産性改善の具体策
「うちの社員、最近ミスが多いな」「会議中に居眠りしている社員がいる」——そう感じたことのある経営者・人事担当者は少なくないはずです。しかし、その原因が睡眠不足にあると気づいている方は、まだ多くありません。 睡眠不足は風邪や骨折のように目に見... -
「毎月ネタ切れ…」を卒業！中小企業の衛生委員会が劇的に変わる運営メソッド7選
「毎月開催しているけれど、議事録を作るだけで終わってしまっている」「何を議題にすればいいのかわからない」——産業保健委員会（衛生委員会）の運営に関して、このような悩みを抱えている経営者や人事担当者は少なくありません。 法律で設置・開催が義務...
