労務管理の課題を抱える企業様には、INTERMINDの産業医サービスをご検討ください。産業医と連携した従業員の健康管理体制を構築できます。
目次
よくある質問
Q1: 試用期間中に解雇する場合、どのような点に注意が必要ですか？
試用期間中であっても、労働者には法的保護があります。不当解雇に該当しないよう、客観的で合理的な理由が必須です。また、解雇予告期間の遵守や解雇理由の明確な書面化が重要です。社労士に相談し、適切な手続きを踏むことで法的リスクを回避できます。
Q2: 試用期間の延長に制限はありますか？
試用期間の延長には法的な上限があり、恣意的な延長は無効になる可能性があります。延長する場合は、合理的な理由と本人の同意が必要不可欠です。延長期間も含めた総期間が過度に長くないか確認し、労働法の要件を満たすことが重要です。
Q3: 試用期間中の待遇設定で避けるべきことは何ですか？
試用期間を理由に、本来の職務と大きく異なる待遇を一方的に設定することは問題があります。給与や福利厚生の不合理な差別や、昇給なしの約束は違法な可能性があります。雇用契約書に明記し、透明性のある待遇設定が必要です。
