「もう限界…」長期休職者の退職手続き、中小企業が絶対に押さえるべき全手順と落とし穴

よくある質問

Q1: 長期休職者を退職させる際に中小企業が最も注意すべきポイントは？

長期休職者の退職手続きは法的リスクが高いため、手続きの正当性と適切な書類作成が重要です。就業規則の確認、医師の診断の取得、本人との協議記録など、証拠を残すことが後々のトラブル回避につながります。不安な場合は専門家に相談することをお勧めします。

Q2: 休職期間中の給与や社会保険はどう処理すべき？

給与は就業規則の規定に従い、社会保険は継続加入が基本です。傷病手当金の申請サポートや、復職困難な場合の適切な手続きを事前に整理しておくことが大切です。また、復職支援プログラムを活用することで、本人の回復状況を正確に把握できます。

Q3: 復職できない可能性が高い場合、どう対応すればよい？

本人の治療状況を確認しながら、段階的な職場復帰プログラムの検討が重要です。復職支援の専門家に相談することで、本人と企業の双方にとって最適な対応方法が見つかります。強引な退職手続きではなく、丁寧なサポートを心がけましょう。